The SkillsChecker
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What we do at The Skills Checker

Define the role. Ask the right questions. Prepare every interview.

  1. 1

    Tell us the role

    Pick your field, or type the job title and the skills that matter. No template to hunt through.

  2. 2

    We write the questions

    Generated from what that role actually needs, at the depth someone doing it should show — not pulled from a fixed library.

  3. 3

    Send one link to candidates

    Everyone answers the same questions in their own words, whenever suits them.

  4. 4

    Read their interview guide

    What each candidate wrote, the points they made, and follow-up questions to ask, ready before you pick up the phone. No scores: you decide.

How to use it.

Role assessmentOne assessment, many candidates

Ask everyone the same questions

Create a question set once from what the role demands. Add as many candidates as you like — they all get the identical questions, so you can read their answers side by side.

  • Questions come from the role you define, not the candidate
  • Add candidates any time, from the one link
  • Compare what people actually wrote, not just their CVs

Try it yourself.

Pick your industry to see sample questions for four real roles in it.

1 Escolha uma função

Quatro funções muito diferentes, para mostrar o alcance. No produto é o utilizador que escreve a função e as competências.

2 Escolha as competências que importam0 / 3
3 Gerar
A ler a função e as competências…
A escolher tipos de pergunta e profundidade…
A redigir as perguntas…

conjunto de perguntas

0 PERGUNTAS · 5 MIN

Quando os candidatos respondem, recebe um guia de entrevista para cada um: um resumo do que escreveram e perguntas de seguimento. Sem pontuações: a decisão é sua.

Começar
0
Verificado

Todas as respostas se sustentaram sob o mesmo critério, sem nenhuma que se destaque como lacuna — este é um conjunto genuinamente forte, não apenas uma média alta.

lista restrita

MESMAS PERGUNTAS · DIRETAMENTE COMPARÁVEIS

Acabou de ver uma lacuna a ser detetada em segundos.

O que a versão completa acrescenta
Qualquer função, quaisquer competênciasParta de um modelo ou escreva o seu próprio
Todas as respostas na íntegraLeia o que escreveram, ao lado da pontuação
De júnior a direção, de 5 a 60 minutosAmbos alteram o rigor da avaliação
Verificações de integridadeAlertas de mudança de separador e de colar texto
Perguntas de seguimento para a entrevistaDirigidas às lacunas, com o que ouvir

Registo gratuito. Pague à medida que contrata, desde 20 € + IVA por 5 candidatos.

Começar
Perguntas de exemplo e pontuações simuladas, mostradas para ilustrar o funcionamento. No produto real, as perguntas são geradas a partir da sua própria lista de competências, e a pontuação vem do que a pessoa realmente escreveu.